社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和4年12月1日〜令和9年11月30日までの5年間
2.内容
目標1：育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
- ・令和4年 12月〜 産前産後休業や育児休業、育児休業給付金、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行い、対象社員を把握した場合は、具体的に制度の利用を促す
- ・令和4年 12月〜 育児休業取得希望者がいた場合にはフォローアップ面談を行う
目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、必要な人員の配置
＜対策＞
- ・令和4年 12月〜 相談窓口の設置、社内周知
- ・令和5年 1月〜 育児休業取得者がいた場合には定期的な面談を行う
目標3：社員が休みやすい環境作りのため、有給取得率を上げる
＜対策＞
- ・令和5年 3月〜 有給取得についての定期的な社内アナウンス
- ・令和5年 5月〜 有給取得率の数値化、周知
- ・令和6年 6月〜 有給取得率20%を目指す