総務担当の森井です。
今回は、事務手続き関係で、ハンコいらなくなったよねー！嬉しいよね！！っていう話をしようかと思います。
コロナ禍で、在宅勤務が急ピッチで進められていた中、事務担当者の「ハンコを押すためだけに出社しなければならない」という話がありましたよね。
わかる～
ハンコさえなければ！！何度思ったことか！！
そんな状況を、政府が気の毒に思ってくださったのか（違う）令和2年12月21日に閣議決定され、令和3年4月1日から、押印義務の原則廃止が始まりました。
会社の手続き関係で押印不要になったもの、ざっとこんな感じ・・・？
・入社手続き届出：健康保険、厚生年金保険、雇用保険の資格取得届
・退職手続き届出：健康保険、厚生年金保険、雇用保険資格喪失届、離職票
・労災保険 療養補償給付、休業補償給付など （病院の証明押印は必要）
・キャリアアップ助成金、雇用調整助成金の申請書など
・就業規則の届出、時間外休日労働協定届（３６協定）、変形労働時間制協定届など
・健康保険組合への届出
などなどなどなど！
その他、納税証明書の委任状までも！
（ちなみに、離職票については、今まで5箇所押印が必要でしたが、訂正印のみでよいため、1箇所になりました。1箇所はいるんだね、うん。）
これだけでも、毎回「おぉ！いらないのか！」「印の箇所がなくなっている・・・！」と改めて感じます。
いや、中には、「え？印鑑押さなくて大丈夫なやつ？誰でもできちゃわない？」と不安になるやつもあるのですが。
でも、押印不要の切り替え時に、どれだけの人が残業して制度や書類を作ったのだろう、と思いを馳せてしまうのです。
ありがとうございます！ありがとうございます！
電子署名問題
加えて、政府は、諸々の手続きを電子申請で推し進めているのですが、電子署名がいるんだよなぁ。。。
これがなかなか、中小企業には手が出しづらい（特にうちみたいな規模の会社からすると）
現時点では、大企業のみに義務化されていますが、数年後には中小企業も義務化になるようです。
何度か、電子申請してみよっかな！とトライしたこともあるのですが、
・そもそも電子署名がいるじゃないか！
・え？これイチから入力するん？書いた方が早いわ！
・めちゃくちゃ見づらい！
などで断念しています。
義務化になった際には、いろんなことがクリアになっていて、電子申請最高じゃないか！となっていますように・・・
